09.08. 인적자원관리뉴스

🧠 1. “AI 도입보다 인적자원 관리가 생산성 좌우” – 한국경영자총협회 발표

• 내용: 한국경영자총협회가 발간한 『임금·HR연구』 2024년 하반기호에서, 기업 생산성 향상에 있어 AI 기술보다 인적자원관리 전략이 더 중요하다는 분석을 제시함
• 핵심 포인트:
  • 조직 내 직무 재설계, 역량 기반 인사제도, 유연근무제 도입이 생산성에 직접적 영향
  • 단순 자동화보다 사람 중심의 전략적 HRM이 장기적 성과에 기여
• 의의: 디지털 전환 시대에도 HR의 본질적 역할이 강화되고 있음

🏭 2. 근로복지공단–한국해운조합, 선원 재해보상 위한 인적자원 협력 체결

• 내용: 해상 근무자의 특수성을 고려해 산재 보상 및 의료지원 강화를 위한 MOU 체결
• 협력 내용:
  • 공단병원 의료서비스 제공
  • 직업병 심사 및 장해 판정 전문성 공유
  • 인적교류 통한 제도 운영 역량 강화
• 의의: 특수직군 대상 HR 지원체계 강화 사례

🏫 3. 경남도, 중소기업 재직자 대상 ‘국가인적자원개발 컨소시엄사업’ 확대

• 내용: 경상남도가 전략산업 분야 중소기업 재직자를 위한 맞춤형 직무능력 향상 교육을 운영 중
• 교육 분야:
  • 기계부품 SW, 품질관리, 스마트공장, 국방 등 6개 분야
  • 연간 600명 대상 무료 교육, 총 25개 과정
• 의의: 중소기업의 HRD 인프라 부족을 보완하는 대표 사례

📌 오늘의 흐름 요약

• 핵심 키워드: 전략적 HRM, 직무 재설계, 재직자 역량 강화, 특수직군 보상체계
• 트렌드: 기술 중심에서 사람 중심의 인사관리로 회귀하는 흐름
• 정책 연계